沈思黙考

日常の疑問から巡る思い

仕事・働き方

経営層と人事部門の役割とは

私はコンサルタントと有識者が嫌いです。何故か? 答えを持っている風で何も持っていないからです。「答えは組織ごとに違うから、組織に属する人が自分自身で見つけないといけない。自分達はそのお手伝い、伴走をしているにすぎない」とか言い始める人もいま…

静かな退職と低活力社会の恐ろしさ

最近「静かな退職」という考え方が広がっているそうです。これは会社に属しながら最低限の働きをして過ごす状態のことで、アメリカのティックトッカーが広めた言葉と言われています。 今風の言葉にアップデートされてはいますが、個人的には日本においては最…

民間では当たり前の改善が行政で出来ない理由

民間ではあり得ないような運用や仕組みを行政が長年にわたって使っているみたいなこと、よく耳にしませんか? 「行政は仕事をしていない」「民間の厳しさを知らないからだ」等と批判するのは簡単ですが、なぜそうなるのでしょう?民間で働く人が皆優秀で、行…

マイナンバーカードを全員が持つようにするためには

先日、マイナンバーカードに関する記事を書きました。今回はマイナンバーカードを全員が持つようにするための方策を考えてみます。 まず、出生届と同時に顔写真なしのマイナンバーカードを交付します。こうすれば、時間はかかりますが一定期間が経過すればマ…

パワハラ問題に人事部門ができること

以前このブログで、パワハラは無くならないという記事を書きました。 https://sioto310.hateblo.jp/entry/2024/02/14/081548 今回は組織において、パワハラ被害を訴えられたときに人事部門が取りうる対応について考えたいと思います。 パワハラ被害を訴えら…

大量の個人情報流出はこれからも起こり続ける

ラインヤフーが13万件を超える個人情報流出を発表しました。 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6491612 昨年には約44万件が不正アクセスを受けた可能性を発表しており、今回はその追加発表ということです。 個人情報の流出はあってはならないことであり、再…

パワハラは無くならない

近頃ますます増えてきた○○ハラ。「ハラスメント」ハラスメント(ハラハラ)なんて言葉も出てきて、個人的には人とどうコミュニケーションを取れば良いんだか分からなくなりそうです。 今回はハラスメントの老舗(?)であるパワーハラスメントについて考えたいと…

雪が降るなか出社して考えたこと

今週前半は関東でも大雪となりました。雪国からしたら大したことない降雪量ですが、雪への耐性がない都会にとっては充分な大雪で交通機関も一部麻痺したりしていました。 一介のサラリーマンである私はそんな日も元気に出社するわけですが、ネット上では退社…

原作者の死という最悪のシナリオ

また悲しい事件が起こってしまいました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/06ee43db6ee302dbb0a88f7e16edd9003b29d171 日本テレビで放送されたドラマ『セクシー田中さん』の原作者である芦原妃名子さんが亡くなりました。亡くなった現場の状況から見て自…

オープンデータってどうなった?

個人的には2015年くらいから見かける機会が増えてきたなと思っていたフレーズ「オープンデータ」。 政府や地方自治体が持つ様々な情報をデータ処理しやすい形で公開し、民間事業者等が持つ柔軟なアイデアと融合することによって、公開したデータを活用した新…

テレワーク廃止の先にあるものは?

コロナの感染が拡大するなかで、日本国内でも急に導入が進んだテレワークやリモートワーク。コロナが落ち着いてきたことで、テレワークを廃止して原則出社に戻す企業が増えているようです。 私の勤め先はそもそもあまりテレワークに積極的ではありませんでし…

管理職になりたくない人が増えているというニュースを見て思うこと

今朝のニュースで、管理職への昇進打診を約6割が断ると回答したという話題が取り上げられていました。 意識調査の内容はコチラ https://news.yahoo.co.jp/articles/bbb0929ea82766c4849c8a415bd469ec1ebe8ee0 そもそもこの調査の対象者となった500人は、管理…